动视暴雪诉讼扩大到临时工

加州公平就业和住房部 (DFEH) 正在扩大针对动视暴雪内部猖獗的性别歧视的集体诉讼的范围，不仅正在调查全职女性员工，而且正在调查非正规女性员工。

在最近的一场诉讼中，DFEH 与动视暴雪员工签订了保密协议，规定他们在联系当局之前必须先咨询公司，并与律师事务所 WilmerHale 签订合同以防止工会成立。它指责工人干扰调查、起诉和纠正工作场所歧视或骚扰行为的努力。

当局还提到，游戏公司已要求人事官员粉碎国家调查中的重要文件。这是一份法律必须保留的文件。在美国，大多数雇主雇用大量合同工来降低员工的工资。合同工工作时间长、工资低、缺乏工作保障都已经够糟糕的了，但有报道称，将对跨性别工人的歧视态度进行进一步调查。

在动视暴雪，第一起诉讼是在 7 月 20 日提起的，随后是大规模罢工，员工们开始发出自己的声音。几名曾挑衅或继续从事虐待的知名员工已离开公司。股东也在提起集体诉讼。

动视暴雪表示，为确保所有员工拥有舒适和安全的工作场所而进行的改革已遵循所有支持筛查的适当呼吁，这些改革今天仍在继续。他补充说，它的目标是成为一家认可和颂扬在全球范围内创造引人入胜娱乐的人才和想法的公司。 DFEH 提供了明确的证据，表明在工资和晋升方面没有性别工资差距。越来越多的女性担任整个公司的关键领导职位，包括高级管理人员，他们的共同目标是为其他公司提供公平的薪酬和安全和包容的工作场所。他宣布他正在努力成为一个可以效仿的榜样。据称DFEH正在配合调查，而不是扩大诉讼范围。相关信息可以在这里找到。