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一些因 COVID-19 的影响而转向远程工作的人可能认为他们不想回到乘坐通勤地铁的日常生活。一项针对美国工人的调查发现，如果远程工作者继续在家工作，他们更有可能减薪或返回带薪休假。
随着 COVID-19 delta 突变大流行没有显示出收敛的迹象，许多美国公司正试图重新开放他们的办公室。对于不想回办公室的员工，公司通过举办庆祝办公室重新开放的派对，并发放奖金、免费午餐、保姆服务，甚至瑜伽服务，试图吸引员工加入公司。
工业意外保险公司 Breeze 对 100% 远程工作者和 1,000 名求职者进行了在线调查，以了解工人对远程工作的重视程度。
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因此，65% 的受访者表示，如果他们可以远程工作，他们会接受 5% 的减薪。各代人都一贯重视远程工作，其中，出生于 1960 年代至 1980 年代初的 X 一代表明，即使他们的薪水减少 5%，也有近 70% 的人想要远程工作。当然，当薪酬下降幅度达到10%时，对是否接受回答“是”的受访者人数下降到38%。
Breeze 表示，这一结果符合预期，因为婴儿潮一代是不太可能为远程工作牺牲福利的一代。做过。
另外，根据通勤成本，减薪也是合理的妥协。根据 2020 年的一项调查，在 COVID-19 之前开车上班的人可以通过远程工作平均节省 2,000 美元。
微风询问带薪休假和工资。因此，当被问及如果他们可以远程工作时，他们是否会返回四分之一的带薪假期，46% 的人回答是，一半的带薪假期的 23%，四分之三的 17%，以及所有带薪假期的 15%。他们。 .
当然，一位专家指出，有些人将远程工作误认为是假期，但这是错误的。也可以在这里找到相关信息。
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