纽约市立法机关通过立法，要求每年进行一次偏见检查，以确保雇主为求职者使用人工智能自动化招聘工具，以避免基于种族和性别的偏见判断。据称，工具制造商需要让人工智能工具的结构更加透明，并允许求职者选择人工智能工具以外的筛选流程，例如人工筛选。
该法案的目的是减少候选人或受雇员工有偏见的可能性，已经在招聘的纽约市商会投票支持该措施，称披露对雇主、候选人来说至关重要和员工一样。 .
但也有观点认为，仅仅因为执法了，不会产生同样的效果。一家非营利组织（民主与技术中心）表示，该法案没有考虑能力或年龄等偏见，忽视了可以轻松满足审计要求，但引入了其他偏见或难以发现的偏见。他担心这可能会使找到雇主变得困难。
此外，纽约市市长比尔·德布拉西奥（Bill de Blasio）尚未签署该法案，将在剩余的一个月任期内做出决定。如果签署，该法律将于 2023 年生效。相关信息可在此处找到。