硅谷风险投资第一轮已经对初创公司的创始人和员工进行了调查，评估了2019年并发布了有助于我们了解2020年情况的数据。一项905个调查的调查结果如下。
创始人对创业泡沫的担忧在四年内达到顶峰。在2019年，三分之二的创始人评估说他们陷入了泡沫。与2017年相比增长25％，与2018年相比增长12％。
受访者预测，到2020年吸引投资将变得更加困难。在2018年的调查中，他们对来年感到乐观。只有约44％的人认为很难吸引投资，而46％的人认为投资公司在吸引投资方面处于较高位置。今年的受访者给出了较暗的前景。 65％的创始人预计到2020年将很难吸引投资，而70％的人则认为力量平衡将取决于投资者吸引投资。
预计招聘和吸引投资中的性别不平等将更加严重。 40％的女工说，他们的性别更不利于在科技行业的高级职位上建立或有机会。此外，70％的女性企业家认为性别不利于吸引投资。
80％的创始人认为，团队多元化对初创公司的价值具有积极影响。那些不重视多元化的具有领导才能的人在第二年离开公司的可能性要高出三倍。
50％的创始人不信任Glassdoor的评论，但员工对此表示信任。根据调查，只有53％的创始人认为审查是正确的，但是80％的员工认为公司审查是真实的。
薪酬对员工的影响不如您想像的那样大。每10名员工中只有1名表示现金或股权是工作的原因，而20名创始人中只有1名表示股权对求职者很重要，但股权支付很重要。员工对自己的影响力（55％），他们要解决的问题（42％），任务（40％），团队（39％）和文化（30％）更加重视。
创始人对“远程工作”持否定态度，但员工并非如此。只有15％的创始人看到远程工作可以提高团队效率。另一方面，员工表示在家工作可提高生产率的三倍以上。有时，远程工作的创始人了解员工的远程工作的可能性要高六倍。
如果您是首席执行官，则别无选择，只能承受压力。研究表明，如果员工对自己的代表不信任，他们对公司能够退出超过1亿美元的信心降低三倍，在一年内离开公司的可能性高五倍，不行使权益的可能性低六倍。选项。公司将被文化或团队破坏的想法翻了一番。
心理健康很重要。但是，谁来接近它却有所不同。当被问及他们问创始人时，他们经常会遇到什么样的专家时，女创始人说，他们遇到的治疗师或精神病医生的人数是男性创始人的三倍（42％比15％）。在40岁以下的创始人中也看到了类似的模式。 。
社区变得重要。 80％的董事创始人表示，用户社区对其业务至关重要。 28％的人将社区视为护城河。
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