离任的联合创始人斯塔凡·科里（Staffan Corey）在辞去首席执行官一职几周后重返高管职位，这引起了争议。 Away是一家创业公司，已迅速成长为D2C手提袋品牌，并且在成立4年后已跻身独角兽行列。
去年12月，科技媒体The Verge发布了一份报告，指出Stefan Corey为员工提供了恶劣的工作环境。该报告包含诸如强迫员工长时间工作以及不容忍错误的首席执行官Cory的工作方式等内容。 Away的品牌使命Togethernss一直与此背道而驰。
离职员工还透露，内部通信只能通过消息传递平台Slack进行。禁止通过电子邮件进行通信。该电子邮件解释说，它仅用作讨论小问题的一种方式，例如在哪里吃午餐。离开的员工也抱怨Corey批评工作反馈。通过在其他员工可以检查的Slack渠道上提供反馈或指出问题，他感到更加可耻。
该报告还包括首席执行官Corey以职业发展的名义暂时剥夺了客户体验团队的带薪假期和在家工作的权利。首席执行官科里（Corey）透露，将其合理化是一种培养员工对此事的责任感的行为。
此外，如果没有答案，他会继续用Slack提问或在模棱两可的时间留言。他说，他不仅在网上而且亲自威胁自己的行为。
报告发布后，舆论震惊了他，CEO科里（Cory）在一天之内在Twitter上发表了声明，并为他的恐怖而道歉。科里说：“公司的成长非常困难，我做错了事。”他说，在阅读他过去一天写的消息时感到尴尬和抱歉。首席执行官Corey道歉并介绍了Away的新政策。它已经宣布将提供33天带薪休假，推广诸如远程工作之类的灵活工作政策，并提供育儿假计划支持和心理管理支持。
首席执行官Corey宣布将任命Lululemon前高管Stuart Haseldon为首席执行官，并将担任董事长。但是，在数周之内推翻这一点，斯图尔特·哈塞尔登（Stuart Haseldon）宣布他将担任联席首席执行官，并且还将担任联席首席执行官。
关于辞职，科里先生说，当出现问题时，他做出了不正确的判断以消除负面的公众舆论，并造成了误解，称他会无意中退出该业务。头衔并不重要，Away认为他们将忠于各自的职责来发展公司。
Away正在对The Verge的报告提出上诉，但尚未透露是否计划提起诉讼，但众所周知，该公司已聘请了相关律师。