科技食谱

如何为福布斯选择的优秀创业公司工作

福布斯与研究公司Statista合作选择了一家优秀的美国初创公司供职。选择标准是通过评估2500家在2010年至2017年之间成立的公司而选择的,其中三个标准为:公司声誉,员工满意度和增长潜力。声誉审查与每个雇主有关的文章,博客和社交媒体帖子,以搜索诸如公司文化和员工敬业度之类的短语,并调查了两年来的公司网站访问量和员工人数,以评估员工满意度,在线评论和增长潜力。顶级公司如何对待员工?

调查结果显示,以环保材料制成的鞋类品牌Alberz在2500家工作场所最佳的公司中排名第一。 Alberz是一家市值达1万亿韩元的独角兽公司,被认为是美国最热门的鞋类品牌。 Alberz员工将Alberz的明确使命作为公司评估的重要组成部分。 Alberz的良好使命是对员工产生巨大影响。 Alberz还获得了Vicorp认证,该认证授予了重视社会价值的公司。 Albergs与使命一道所珍视的是平等的增长机会。这意味着提拔内部员工。阿尔伯斯没有从外部聘请员工来填补职位,而是信任内部人员。员工的平均年龄很低,只有29岁,因此他们有时会寻求外部顾问的帮助以晋升。

硅谷金融科技公司Chime正在投资于员工的学习和发展。 Chime可帮助员工在上班之前画出专业的职业道路。在雇用之前,请员工计划30至60天。认识到什么是个人责任,成功需要什么以及目标是什么。该公司解释说,此过程有助于使员工积极参与工作。此外,Chime尝试尽可能透明地共享信息,倾听员工的故事并做出响应,但是这些努力为降低人员流动率做出了巨大贡献。

排名第三的Pital认为透明度是成功的关键。员工总是希望成长到新的水平,因此确保他们拥有公司内部的支持个人成长的系统非常重要。 Pital邀请外部讲师举办讲习班,在此您可以获取专业技能,例如谈判和演讲以促进员工成长。它还提供各级领导培训。透明评估还可以提高员工满意度,Pital强调。准确告诉您的员工何时将评估他们的绩效,他们需要做什么才能得到晋升以及何时获得加薪。我们相信,给员工以安全感和主人翁意识时,他们就会受到激励。

另一方面,您可以在这里查看美国优秀创业公司的名单。

lswcap

lswcap

通过每月的AHC PC和HowPC杂志时代,他在网络IT媒体上观看了“技术时代”,如ZDNet,电子报互联网经理,Consumer Journal Ivers的编辑,TechHolic出版商和Venture Square的编辑。 我很好奇这个仍然充满活力的市场。

Add comment

Follow us

Don't be shy, get in touch. We love meeting interesting people and making new friends.

Most discussed

%d 블로거가 이것을 좋아합니다: