印度在硅谷的身份歧视

种姓制度是一种印度教地位制度，其中职务由出生来确定。在印度作为IT强国，IT工程师作为一种不受种姓制度约束的工作而获得了极大的欢迎，但是阶级歧视正蔓延至整个美国硅谷的印度工程师，并且正在演变成诉讼。

在种姓制度中，最容易受到歧视的阶级是达利特人。达利特人从事与肮脏有关的工作，例如皮革工人，尸体和下水道清洁工。印度对达利特的歧视深深存在。达利特人不允许使用高级种姓使用的水井，包括不能与高级种姓分开训练的水井，或者不能接受原始教育的水井。另外，尽管达利特人信仰印度教神灵，但禁止进入印度教神庙，并且在近代之前，甚至不允许躺在上层阶级面前的视线。

在种姓制度中，阶级的改变是不可能的，所以一个以达利出生的人无法终生摆脱彼此的阶级。 1950年颁布的《印度宪法》禁止种姓制度，但事实是阶级歧视一直持续到今天。

甚至在美国硅谷工作的印度工程师中，这种阶级歧视仍在继续，并且正在演变成诉讼。 2016年10月，达利特人Sundar Iyer在全球最大的计算机网络设备开发商Cisco提起诉讼，要求其被高级种姓老板欺负。

根据诉讼，骚扰达利特人是由于采取了消除歧视纠正措施系统中的歧视措施，而达力特人则允许将其从项目小组中带走，并在法庭前没收。印度工程师没收奖金，并干扰了批准。

该名男子向思科人力资源部提起投诉，但思科人力资源部报告称，阶级歧视不是非法的。同时，思科完全否认了此人的上诉，思科早在2016年就对此案进行了调查，称思科正在努力为所有人创造一个全面的工作环境，但该公司相信它已遵守所有法律和自己的政策。解释。

这次事件的结果是，达利特人的250名印度工程师在Google，Facebook，Microsoft，Apple和Netflix等大型美国公司工作，他们承认自己遭受歧视的经历。歧视问题小组还透露，上流社会的印度人通过接触分享达利丁信息，并在职业上歧视他人。相关信息可以在这里找到。