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为了回应有关Microsoft的Microsoft 365生产力得分功能正在成为员工监视工具的批评，Microsoft宣布已进行更改以保护个人隐私。
据《卫报》报道，引起人们关注这一问题的原因。隐私权主义者批评该功能使经理能够使用Microsoft 365在个人级别上跟踪员工的活动，从而允许对工作场所进行监视。根据Microsoft博客的说法，该工具于2019年首次推出，旨在提供对组织结构的洞察力，并汇总了有关工作场所生产力指标的信息，从电子邮件使用到网络连接。
但是，实际上，主管人员可以监视单个员工的数据，以查找参与群组聊天对话的员工电子邮件较少或未能在共享文档上进行协作的人。一位隐私研究人员指出，将员工评估为纯粹武断的指标而不是工作质量存在问题。
Microsoft回应了这些批评，称Productivity Score不是任务监视工具。生产率得分表明，它发现了新的工作方式，并为人们提供了出色的协作和技术经验。它发表声明说，提供的用户数据汇总了28天。
但是，一位隐私研究人员指出，这与Microsoft为每位员工分配影响得分的事实是一致的。对于Microsoft，此分数是一个数字分数，表示公司内部的连通程度。说明分数越高，与人的关系越强，促进改变的可能性就越大。换句话说，它是沟通技巧得分。一位专家指出，在工作中经常受到监视是对心理的虐待。
随着这种批评的继续，Microsoft在当地时间12月1日发布了一份声明，称其通过更改产品以反映意见来响应对更加强的客户隐私保护的响应。首先，从产品中删除用户名。以前，该工具显示带有最终用户名的任务28天。将来，生产力评分交流，会议，内容协作，团队合作和移动性的每种方式都会汇总组织级别的数据，以轻松阐明关键职能部门级别的招聘。生产率得分不能用于访问有关组织的单个用户如何使用Microsoft 365应用程序或服务的数据。
其次，我们更改用户界面以明确生产率得分不是个人用户的行为，而是技术组织招聘的量度。生产率得分会生成组织得分，并且不能显示单个用户得分。我们将在用户界面中对此进行澄清，并改善产品中个人信息的披露，以便IT经理准确地知道他们所知道的以及未跟踪的内容。 。相关信息可以在这里找到。
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