工作期间上网，SNS…提高工作满意度？

将有许多工作场所禁止通常会降低生产率的任务，例如检查社交媒体，个人电子邮件或在工作时间内上网。但是，根据最近的一项调查，发现在工作期间从事此工作的人对工作有更高的满意度，即使在更加困难的工作环境中也很少希望换工作。

所谓的网络游荡是指查看与工作完全无关的Internet信息，例如工作时的SNS或博客。网络屋顶小组成立于2002年，在不利的背景下进行了研究，例如防止员工进行网络屋顶的方法。但是，近年来，有关网络绳组的评论也很积极。例如，已经发表的研究表明，在工作中使用SNS可以提高工作满意度和参与度。也有人声称，雇员由于乏味或模糊的指示而访问网站。

印第安纳波利斯大学普渡大学印第安纳波利斯分校的IUPUI研究小组假设，Cyber Roping组为员工提供了从压力中恢复过来的机会，并进行了调查。为此，对258名每周工作超过20小时的大学生进行了在线调查。在问卷中，问题被问到检查与工作无关的电子邮件需要多长时间，以及工作时花了多少时间在线购物。研究团队还询问了他们对这份工作的满意度，是否想辞职或者在工作中受到欺凌或威胁的频率。

自然，工作中被欺凌的频率越高，对工作的满意度越低，退出公司的愿望就越大。有趣的是，网络行似乎在减轻工作场所欺凌，工作满意度下降和上交愿望之间的关系中发挥了作用。换句话说，即使那些被欺负的人也被那些经常浏览互联网或经常查看私人电子邮件的人所欺负，但是他们对工作的满意度要高于那些不被网络欺凌的人，因此他们对工作变化的希望有了减少了。总体而言，发现有65％的受试者至少在一段时间内进行了网络屋顶。

尽管此研究没有直接调查网络屋顶对工作的影响，但可以减轻工作压力并最终提高生产率。有人认为，必须休息一下才能成为最出色的工作，这项研究的结果与此相符。如果网络屋顶小组太多，效率可能会降低，但是要提高生产率，必须给工人一些余地。相关信息可以在这里找到。