lswcap
由于现代存在的所有产品都使用人工智能和机器人进行制造，质量控制和运输流程，因此通常会认为机器人正在从事人工工作。到目前为止，与常识相反，宾夕法尼亚大学沃顿商学院的研究团队说，配备机器人的公司的总就业人数增加了，而没有机器人的公司的总就业人数却减少了。据说完成了。
根据加拿大统计局2000年至2015年发布的税收备案数据，研究小组使用了国民账户纵向微数据文件（NALMF），一组企业就业和财务数据以及由统计局管理的员工素质劳动力市场分析处和劳动统计处。基于大规模统计数据，例如WES（工作场所和员工调查），AI或机器人引进以及人类雇佣关系，对就业状况进行横断面调查。
分析的结果与传统的观点认为，机器人会抢走人类的工作相反，实际上，随着时间的流逝，采用AI和机器人的公司的总就业人数趋于增加。另一方面，不使用人工智能和机器人的公司似乎发现了一种趋势，即竞争力下降导致解雇工人，而人工智能和机器人的引入导致从竞争对手那里抢夺工作的现象。
此外，据说到目前为止，尽管机器人剥夺了简单工人的就业常识，但实际上，简单工人的就业反而增加了，管理人员的工作却减少了。根据研究团队的说法，这种现象是由于AI和机器人可以管理工人的日程安排和检查任务而不会出错而造成的。有。
此外，据透露，通过AI和机器人可以减少具有高中毕业资格和学士学位的技术工人的就业，但是对没有高中毕业资格的低技能工人和具有大学毕业资格相当高。关于这种现象，据说机器人不适合管理诸如拣选和包装之类的低技能工人。他指出，对高技能工人的结果尚不确定，并认为机器人的影响很小，因为技术工人能够自行管理工作。
研究团队建议，想要采用AI和机器人的公司应该引入机器人来提高产品和服务质量，而不是降低人工成本。他说，提高质量适合机器人操作，如果它旨在减少人工成本，可能会令人失望。相关信息可以在这里找到。
Add comment