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苹果员工团体发布了苹果 CEO 蒂姆库克致高管的公开信。其中，员工团体解决了骚扰、歧视和隐私问题，并要求苹果改进。
苹果在 2021 年积极开展员工活动，引发了抱怨工作场所骚扰和歧视的#AppleToo 运动，公司与员工之间的对抗愈演愈烈。例如，Apple 正在使用 Slack，一种团队沟通工具，以及有关各种项目和任务的对话。创建 Slack 频道是为了向 Apple 内部的 Slack 呼吁同工同酬并推动讨论。结果，据报道，苹果关闭了该频道，称其无法从事 Slack 不认可的内部俱乐部或爱好来完成这项工作。众所周知，国家劳资关系委员会正在调查员工关于工作条件不平等的指控。
发起#AppleToo 运动的员工团体也发布了这封公开信。该员工团体表示，苹果致力于多元化、公平和每个人都可以尽最大努力做好工作的环境，但实际上，大多数在人力资源部门经历过骚扰或歧视的苹果员工在公司内部处于弱势地位。声称
此外，Apple 的隐私和设备链接政策涉及通过诉讼侵犯个人隐私的风险。两年的披露是必需的，虽然苹果公司吹嘘其隐私政策，但它表示它认为员工个人信息无关紧要，并指出员工隐私没有得到尊重。
他还声称，数百人正在记录他们遭受虐待、歧视和骚扰的经历，并且有数百人记得，即使他们在公司内正式报告了他们的经历，他们也没有得到任何缓解，声称他们是假装没有看到骚扰和歧视问题。
显示员工组要求。在整个苹果实现高透明度、充分的劳动补偿、公平合理的补偿。纠正需要将个人 iCloud 同步到他们的设备的员工的隐私做法，由第三方组织审核对 Apple 人员和公司行为和领导的全部责任，并引入流程来登记内部问题。审查和解决所有关于种族主义、性别歧视、虐待、骚扰或报复的报告。
员工团体表示，苹果需要做正确的事情，但它对待员工也是一样的。他说，他们需要一个承诺机会和待遇的环境。相关信息可以在这里找到。
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