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在动视暴雪，关于女性员工持续受到不公平待遇（例如性骚扰和工资差距）的投诉不断涌现，加州公平就业和住房管理局也向 DFEH 提出了投诉。据报道，动视暴雪首席执行官罗伯特·科蒂克 (Robert Cortick) 早在向 DFEH 提出投诉之前就已经意识到一名员工遭到性骚扰或性侵犯。
据报道，在 DFEH 起诉动视暴雪后的短短几个月内，该公司就收到了 500 多份来自员工的性侵犯、虐待、薪酬差距和其他问题的报告。该报告的大部分原因是在公司赞助的活动中酗酒，包括涉嫌被动视暴雪子公司 (Sledgehammer Games) 的一名主管强奸。在进行了内部调查后，该主管被解雇了。
此外，曾担任动视暴雪子公司暴雪联席负责人，但在3个月后辞职的詹妮弗·奥尼尔过去曾在公司遭到性骚扰，并与同样担任暴雪副总裁的迈克·伊巴拉有染。 – 暴雪的负责人。他说，他向顾问抱怨说，高管们没有坚定的信念去改变有害的企业文化，因为大宇存在差距。
2001 年被动视暴雪收购的 Treyarch 的联合董事 Dan Bunting 也被指控在 2017 年对一名员工进行性骚扰。 2019 年就此事起草了一份内部调查报告，并建议解雇 Bunting，但 Kotick 做到了不解雇他。
有人指出，CEO Kotick 本人一直是许多骚扰行为的嫌疑人，并批评 CEO Kotick 尽管意识到公司内部发生性伤害，但忽略了适当的回应。据报道，2006年，首席执行官科蒂克通过语音信箱威胁要杀死他。
Cortick 说，如果有人怀疑这是最热情和包容的工作场所，发布员工关于此类报告的信息并撰写不准确地误导公司及其领导层的信息，谁就不会明白这对他来说有多重要。说不会。
动视暴雪批评该报告不准确并误导了公司及其首席执行官，无视它为创建包容性工作场所所做的重要改变。在动视暴雪董事会的另一份声明中，罗伯特·科蒂克（Robert Cortick）相信他已经充分解决了引起他注意的工作场所问题，并且动视暴雪将继续朝着成为最受欢迎和最具包容性的公司的目标而努力在行业中。
公司内部对声明的不满与日俱增，公司工会呼吁罢工，并表示在罗伯特·科蒂克 (Robert Kotick) 接替首席执行官之前，他们不会保持沉默。 2021年11月16日，据说有100多名员工聚集在公司总部前，要求首席执行官科蒂克辞职。针对此次罢工，动视暴雪发表声明称，它致力于为全球所有员工营造一个安全、包容和具有挑战性的环境，支持他们发表意见和担忧的权利。相关信息可以在这里找到。
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