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在亚马逊，工作环境的问题经常被指出，例如司机无法上厕所以及缺乏针对 COVID-19 的疫苗。在此期间，我们对亚马逊员工进行了一次倾听调查，总结亚马逊工作环境的现状并提请关注。
尽管全球爆发了 COVID-19，但亚马逊的销售额仍然惊人，仅在 2020 年就与过去三年的销售额持平。但报告指出，亚马逊 100 万员工中的大多数人无法享受这些福利。
亚马逊宣布了在 COVID-19 爆发初期改善工人待遇的计划，包括每小时增加 2 美元、双倍加班费和无限制的无薪假。然而，在 2021 年 4 月下旬，亚马逊宣布将结束其无限制的无薪休假，并在此后不久宣布每小时加薪 2 美元，并结束双倍加班。有关这种待遇变化的报道指出，到 2020 年 4 月中旬，亚马逊似乎希望其员工重返仓库，以赶上竞争对手的市场份额。
此外，位于纽约的亚马逊仓库 JFK8 在 2020 年 3 月至 2021 年 3 月期间报告了至少 700 例 COVID-19 确诊病例。然而，亚马逊解雇了一名未分享有关冠状病毒信息的员工，并在 2020 年 5 月收到了美国 13 个州和领地的总检察长采取纠正措施。
据报道，亚马逊使用员工应用程序和聊天机器人对其进行机械管理。然而，有人抱怨说，这种管理方式自Corona 19疫情之前就发生了变化，气氛紧张。亚马逊还呼吁在 2020 年 7 月至 10 月期间招聘 350,000 名新员工，但由于自动化招聘流程，许多人被解雇，而且在 COVID-19 之前，亚马逊每周都会失去 3% 的员工。 .换句话说，亚马逊的员工流失率为每年 150%。这个比率是配送和物流行业一般数字的两倍，强调亚马逊的周转率。
臭名昭著的小便危机是亚马逊依赖强大而严格的生产力指标的结果，这表明亚马逊员工的工作量和休息时间的机械管理。
根据亚马逊 2019 年的一份内部文件，超过 60% 的 JFK8 员工是黑人。另一方面，超过 70% 的亚马逊高管是白人或亚洲人。它还发现，无论生产力和作弊情况如何，JFK8 黑人员工被解雇的可能性比白人员工高 50%。
2021 年 3 月，美国阿拉巴马州亚马逊仓库 BHM1 的工人开始投票支持亚马逊的第一个工会，但亚马逊敦促工人反对工会组建。此后，在 2021 年 4 月，工会因多数反对而以失败告终。相关信息可以在这里找到。
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